Wert(e)orientierte Personalführung

Ich bin davon überzeugt, dass eine ethisch-geprägte Unternehmens- und speziell Personalführung, erheblichen Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen hat...

...weil sie nach innen wirkt und nach außen strahlt.

Sie motiviert und bindet Mitarbeiter, macht sie stolz - auf ihre Tätigkeit, ihr Unternehmen, dessen Produkte bzw. Dienstleistungen - und erhöht ihre Leistungsfähigkeit.

Sie macht Unternehmen attraktiv – vorausgesetzt sie wird auch kommuniziert – und zieht leichter neue Mitarbeiter an.

Letztendlich gründet der unternehmerische Erfolg immer im Handeln der im Unternehmen tätigen Menschen. Somit kann der Mitarbeiter im Unternehmen als der eigentliche Generator von Werten gesehen werden. Eine moderne Personalführung erkennt den menschlichen Faktor, das Human Capital, als (den immateriellen) Vermögenswert und stellt ihn in den Mittelpunkt der Wertschöpfung.

Aus meiner Sicht ist es eine wichtige Aufgabe und Frage, ob und wie es gelingt, Mitarbeiter dazu zu bewegen, sich für die Ziele des Unternehmens einzusetzen und ihr Bestes zu geben. Damit die Mitarbeiter in der gewünschten Art und Weise handeln, muss die Unternehmensführung vorgeben, was sie tun sollen und dafür sorgen, dass diese entsprechend handeln wollen und können.

Gerne spüre ich in Ihrem Unternehmen Schwachstellen auf, analysiere diese und präsentiere Ihnen Lösungsvorschläge für eine zukunftsfähige Führung. Oder bin einfach auch nur mal Sparring-Partner und diskutiere die 10 Gebote einer nachhaltigen Personalpolitik mit Ihnen.

Ich freue mich auf einen Dialog mit Ihnen!